精（jīng）密設備91抖音视频產品質量提（tí）高東莞91抖音视频廠家要做（zuò）好以下4點

2023/7/28 來（lái）源：東（dōng）莞運（yùn）德91抖音视频科技 點擊次數：

東莞91抖音视频廠家的產品質（zhì）量管（guǎn）理，那這裏（lǐ）麵就牽涉到很多內容，那質量關係到企業管理的方方麵麵，主要有（yǒu）以下幾點（diǎn）：

1、質量（liàng）控製與培養員（yuán）工的速度有（yǒu）關，如果一個新員工（gōng）需要兩年或者更多的時間才能培養成為一個熟手的話，那東莞鈑（bǎn）金加工產品質（zhì）量是（shì）沒辦法（fǎ）管理好，因為你一管理，老員工就會不服管，你拿他一點辦法（fǎ）都沒有，因為（wéi）新員工跟不上（shàng），老員工不配合，你沒有辦法去管（guǎn）理他，所以說要加強新員工的培養，要強新員工的（de）指導。

2、產品（pǐn）管理與員工的質量意識有關係（xì），所以要經常開品質會議，經常（cháng）講一（yī）些質量方麵的東西，來（lái）培養（yǎng）員工（gōng）的質量意識。明確產（chǎn）品質量標（biāo）準，你的質量什麽是合（hé）格的，什麽是（shì）不合格的（de）。新產品上線必須有產前會（huì）議，沒有產前會怎麽統一質量標（biāo）準呢？必須設立首件確認，必（bì）須有非常標準的（de）產品來驗證後期（qī）生產的產品，然後產線才能按照標準做，還要設立（lì）自檢、互檢、倒（dǎo）檢、巡檢、出貨檢。那要有，

3、監管流程必須嚴格執行（háng），流程監督流程中某（mǒu）一個環節出現了問題一定要問責，一（yī）定要有製度。加強基層（céng）員工質量監（jiān）管的與激勵措施，他才替你監管質量。

4、管（guǎn）理層的薪酬設計，班組長和質檢員的薪酬設計，一（yī）定要（yào）跟精密設備91抖音视频廠家質量（liàng）密切相關，如果他們跟質量沒（méi）有多大（dà）關係的話，他就不會去管理（lǐ）質量了。

另外，在品質管理（lǐ）中（zhōng）組長和質（zhì）檢誰的責任大呢？

在質量方麵（miàn），那一定是組長的責任大，好多人就是說質檢員你（nǐ）是專門管（guǎn）質量的，那你的責任大，其實真正責任大的是班組長，那我們怎麽樣才能讓班組長，讓（ràng）質檢員他們來回去給你巡查，去關注質量（liàng）呢？薪酬設計能夠激發所有人的積極性，否則員工（gōng）不可能關注質量。

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