東莞91抖音视频加工廠績效管理中壓力與願力的區別

2023/8/3 來源：東莞運德91抖音视频科技 點擊次數（shù）：

在東莞91抖音视频加工企業中，我們常（cháng）常會利用績效管理方法來激勵員工（gōng）。製造企業之所以稱（chēng）為績效，就是它有一個衡量的標準，有高也有低，若工資高員工當然有動力了（le）。在（zài）傳統的思維真的很（hěn）多企業（yè）管理都是這樣想的，要（yào）給員（yuán）工（gōng）動力，但我們很多（duō）時候（hòu）初心就是通過績效給員工一點壓力。東莞91抖音视频廠管理員怕員工不夠（gòu）積極，生產效率提高不了，給員工定個（gè）績效，讓他有壓力，完不成他有壓力。

這個時候來看壓力與願力的區別。那我（wǒ）們首先從傳遞路徑上麵來（lái）看，壓力是由外而內，而願力呢是由內而外。就是員工要發自內心我想幹，我要（yào）幹，我願幹，這叫由內而外。那我們從管理思想（xiǎng）上來講，壓力是什麽？管控型的思維，用壓（yā）力來製度（dù）來管理（lǐ）員工作業生產。願力是服（fú）務的（de）思想。企業管理者如何幫助員工（gōng）建（jiàn）立願力，要為員工建立夢想，管理者就要（yào）學會去給人希望，給人幫助，給人成長。

從呈（chéng）現方式來講呢，壓力是什麽？指令性，你必須在某個時間內完成哪項目工作任務，而（ér）願力是創造性，東莞91抖音视频加工員工自己的目標以後，他會想方設法去達成既定目標。

從給（gěi）予方式（shì）上來講，壓力是外部施加，而願力是內（nèi）部激發，要把給人壓力轉變（biàn）成激發願力，形成（chéng）自驅力，調動人的怎麽樣能量體，所以人在覺醒的過程當中，隻有願力，沒（méi）有壓力，我們需要做的就是喚醒（xǐng），就是用管理智慧來促（cù）使醫療器械（xiè）91抖音视频加工件員工生產強烈的願力，這樣企業的（de）整體精神麵貌與（yǔ）氛圍將會大（dà）大改變，從（cóng）而讓生產效率更高，企業的經營（yíng）更順暢，利（lì）潤也能（néng）更高，這（zhè）時（shí）我們（men）就（jiù）可（kě）以（yǐ）為員工增加工資與（yǔ）福利待遇。