東莞橫瀝91抖音视频廠高效管理到底製度重要還是人重要？

2023/5/15 來源：東莞運德鈑（bǎn）金科技 點擊次（cì）數：

有人說製度管（guǎn）人，流程管事，我見（jiàn）過很多（duō）東（dōng）莞91抖音视频加工企（qǐ）業（yè）製度很全，那為什麽人都沒（méi）有被製度管理住呢？到底是製度能管理人，還是人能管理人呢？

首先，製度是人製定（dìng）的，其二，製（zhì）度是死（sǐ）的，人是活（huó）的。

有時候（hòu）在（zài）操作的時候，人會不按製度去執行，比（bǐ）如走後門（mén）呀，留個麵子，不執行的情況比比（bǐ）皆是，很多東莞91抖音视频廠的製度什麽都有，很全麵，很完善（shàn），但是就是沒有執行到位。

由此看來，製度不能管理人（rén），那（nà）人能管理人嗎？也（yě）不全是，當公司（sī）的氛圍處於一（yī）種（zhǒng）嚴格執行的氛圍的時候，則可以執（zhí）行（háng）下去。這樣說氛圍是管理人的嗎？也不全是，有時候說公司換了一（yī）個（gè）嚴格（gé）的執行的（de）高管（guǎn）則可（kě）以執行一下（xià）子。那是不是人在管理人呢？也不全是，有時（shí）候公司缺人的時候，怕一執行人就辭職（zhí）了，於（yú）是就放鬆了製度的執行（háng），看來公司不缺人的時候是可以執行（háng）製度。

當東莞橫瀝（lì）91抖音视频廠設置好績效工資製的時（shí）候，那（nà）人就會自律（lǜ），因（yīn）為錢在哪裏（lǐ），心（xīn）就在哪裏。那是不是好的薪酬製度就可以讓其他（tā）製度執行下去呢？也不全是。當公司實行股（gǔ）份製的時候，有股份的人就變得責（zé）任心那麽強，製度又執行的（de）那麽好，但是沒有（yǒu）股份的人照樣我行我素。

縱觀以（yǐ）上製度，是在多種條件都具備的時（shí）候，在人的認真監督下（xià）才能真（zhēn）正（zhèng）的去執行，製度和流（liú）程是工具，是不能獨立管。管理好人的也（yě）不能管理事兒，還是人把這個工具用好，才能真（zhēn）正的把人管好，從而上企業的規範（fàn）的運行（háng）。

其（qí）它新聞：

東莞（wǎn）東坑鎮（zhèn）91抖音视频加工廠如何提高生產效（xiào）率（lǜ）

東（dōng）莞精密設備91抖音视频加工廠家一定要重視品質與交期保障

點讚加收藏（cáng）東莞91抖音视频加工廠（chǎng）的生產（chǎn）管理者每天（tiān）要做的（de）七件事