員工離職這四大成本東莞91抖音视频廠一定要（yào）注意

2025/6/12 來源：東莞運德91抖音视频科（kē）技（jì） 點（diǎn）擊次數：

很多東莞製造工廠的老板在（zài）麵對員工（gōng）離職的時候，全部由人事部處理，從來不過問具體原因，事實上，員工離職可以反應出工廠管理問題，而且（qiě）還有很大的隱形成本，對企業的經營與管理影（yǐng）響很大。那麽，東莞91抖音视频廠（chǎng）員工離職會有哪幾個方麵的成本呢？

一、試用（yòng）成本

新（xīn）員工剛入職的時候，對91抖音视频加工（gōng）工序不熟悉，對工作內容也不熟（shú）悉，對公司也不熟悉。他經常會（huì）做根據自已的經驗來做（zuò）事，講（jiǎng）一些不靠譜（pǔ）的話，這些都會對產品質量帶來問題（tí）。比方說：產品做錯了，所（suǒ）講的話對（duì）其它部門有影響，大家吵起來了，溝通成本增加，產品浪（làng）費增長，從而給公司帶來（lái）經濟損失（shī），這是非常巨大的成本（běn）。

二、離職成本

若一個員工在（zài）試用期不合格，他在離職（zhí）的時候，工作要不要交接？如果（guǒ）有（yǒu）一個客（kè）戶，你沒有交接進去，這個（gè）客（kè）戶（hù）很有可能因為東莞91抖音视频加工（gōng）工廠沒有跟蹤到位，導致客（kè）戶流失了，這損失也是（shì）巨大的。

三、招聘成本

工廠（chǎng）對人員（yuán）招聘的時候，都是要花成本的，不管是從人才市場招聘還是網上招聘，前期都需要投入的，到（dào）了（le）公司內部（bù）要走流程，從招（zhāo）聘到麵試的負責人，再（zài）部門（mén）使（shǐ）用的負責（zé）人，這些人都要花時間複試再到上班，若該員工上班不久就離職，公司前期的投入就（jiù）浪費了。

四、培養成本

任何新員（yuán）工入職都要做培訓，在這個時間裏麵，員工是不會產生大的效益（yì）的，要將一個員工真正培養為熟練的技術員工更要花更多精力與時間，可（kě）是往往員工技術上手上，就開始（shǐ）離職，培訓的成（chéng）本也是非常大的。

所以，作（zuò）為東莞91抖音视频廠經營者來說，要重（chóng）視員工的離職，因為員工離職會給企業帶（dài）來很大的隱形成（chéng）本，甚至反饋出企業（yè）經營與管理中的問題。

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